Законодавством передбачено право особи на збереження за нею місця роботи та середнього заробітку при укладанні контракту з ЗСУ (стаття 118 КЗпП України). На практиці працедавці дуже часто звільняють військовослужбовців-контрактників, чим не тільки порушують чинне законодавство, а й підривають обороноздатність країни. У таких умовах військового позбавляють елементарного рівня соціального захисту. Страждає і родина військовослужбовця, оскільки на час перебування члена їх сім’ї на військовій службі, вони стають матеріально незахищеними.
Аби уникнути такого свавілля з боку працедавця необхідно:
– перед укладанням контракту з ЗСУ повідомити працедавця
про намір пройти військову службу;
– у разі, якщо останній все ж таки звільнив військовослужбовця – необхідно терміново звернутися до найближчого Управління держохоронпраці з відповідною скаргою (в довільній формі), а також з позовом до суду (предметом позову є поновлення на роботі та виплата заробітної плати). При цьому бажано робити це паралельно, оскільки орган влади лише притягне працедавця до адміністративної відповідальності, а суд безпосередньо поновить порушене право (Позов про поновлення на роботі, сплату середньої заробітної плати, Додаток Д).
